一、招聘对象

（一）院士；

（二）千人计划、万人计划、长江学者计划人选、国家863、973、重大专项首席科学家、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程、创新人才推进计划、青年拔尖人才支持计划等国家级人才项目人选；

（三）湖北省百人计划、楚天学者计划、其他省级人才项目人选、学科带头人；

（四）教授；

（五）具有博士学位的副教授。

二、招聘条件

（一）思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康。

（二）具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。

（三）教授年龄一般不超过50周岁，应具有稳定的研究方向，近五年内所取得科研成果应满足以下条件（论文均为第一作者）：

1.主持国家级项目3项,其中国家自科基金面上项目或社科基金项目1项；或者获国家级成果奖（排名前5）1项或省部级成果二等奖（排名前3）1项。

2.人文社会学科在CSSCI（核心）及以上级别期刊发表论文5篇；自然科学学科发表SCI、EI期刊论文5篇，其中SCI二区及以上论文2篇。

（四）具有博士学位的副教授一般不超过45周岁，应具有比较稳定的研究方向，有1年出国研修经历和3年985、211高校或中科院系统工作经历，近五年内所取得科研成果应满足以下条件（论文均为第一作者）：

1.主持国家级项目2项，其中国家自科基金或社科基金项目1项；或者获国家级成果奖1项或省部级成果二等奖（排名前5）1项。

2.人文社科类在CSSCI（核心）及以上级别期刊发表论文3篇；自然科学类发表SCI、EI期刊论文3篇，其中SCI二区及以上论文1篇。

三、相关待遇

各类人才全职引进我校后，享受以下引进待遇：

1.安家费和科研条件经费

2.配偶安置

二级教授及以上人员，学校安排配偶工作；其他人员配偶具有全日制硕士研究生（第一学历须为全日制普通本科）或博士研究生学历学位，且距法定退休年龄五年以上者，可在校内安排工作。

特别杰出且在业界具有重要影响力的人才，配偶不符合学校安排工作条件而又要求解决的，经所在学院学术委员会审议同意后，报请学校人事人才工作领导小组审定。

四、招聘学科

马克思主义哲学、经济学、法学、社会学、教育学、心理学、体育学、文学、历史学、数学、物理学、化学、地球物理学、地质学、生物学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、地质资源与地质工程、石油与天然气工程、环境科学与工程、食品科学与工程、作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护、畜牧学、兽医学、水产、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理等学科。

五、应聘要求

（一）申请人可通过互联网或邮寄、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐。

（二）申请人应提供以下材料：

1.个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科毕业证及学位证复印件、硕士（博士）毕业证及硕士（博士）学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料等，重要内容不详的，不予受理。